Jeszcze do niedawna zleceniobiorcy nie musieli opłacać składek ZUS, niemniej jednak od pewnego czasu umowy zlecenia, tak jak i umowy o pracę, zostały oskładkowane. Problem pojawia się jednak w sytuacji, gdy zleceniobiorca posiada nie jedną, a kilka umów zlecenia. Jak je oskładkować?
Dwie umowy zlecenia
Jeśli dana osoba posiada dwie umowy, na podstawie których wykonuje poszczególne zlecenia, to zobowiązana jest do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu tylko jednej umowy, jeśli przychód osiągnięty na jej podstawie wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie krajowe. Oznacza to, że jeśli zleceniobiorca z tytułu jednej umowy osiągnął przychód w wysokości minimum 2800 zł (w 2021 roku), to opłaca składki tylko od tego wynagrodzenia. Nie ma tutaj znaczenia, że z tytułu drugiej umowy osiągnął przychód wyższy bądź też niższy. Pytanie, od której właściwie umowy odprowadzić składki? W myśl ustawy od tej, która została zawarta wcześniej. Co ciekawe, zleceniobiorca może, na własne życzenie, opłacać składki na ubezpieczenie społeczne także z tytułu drugiej umowy. Tymczasem od każdej umowy zlecenia musi on odprowadzić składkę zdrowotną.
Więcej umów w tym samym czasie
Czasami zleceniobiorcy mają podpisanych więcej umów zleceń, które wykonują w tym samym czasie. Jak wtedy wygląda kwestia składek ZUS? Bardzo podobnie, jak w przypadku dwóch umów zlecenie. Otóż ponownie – składka na ubezpieczenie społeczne płacona jest z tytułu umowy, która została zawarta najwcześniej. Jeśli jednak zleceniobiorca osiąga wynagrodzenie niższe, niż 2800 zł, to składki na ubezpieczenie społeczne zapłaci także z tytułu drugiej umowy. W przypadku, gdy z obu umów osiąga niższe zarobki (na przykład na podstawie pierwszej umowy zarobi 1000 zł, a na podstawie drugiej – 500 zł), to oskładkowana zostaje również trzecia umowa zlecenia.
Przypadki szczególne
Może się zdarzyć, że zleceniobiorca zatrudniony jest również na podstawie umowy o pracę, a jednocześnie posiada kilka umów zlecenie. Jeśli z tytułu umowy o pracę osiąga minimalne wynagrodzenie, to umowy zlecenia nie są już oskładkowane – dotyczy to oczywiście ubezpieczenia społecznego. Nie ma tutaj znaczenia, czy wcześniej została zawarta umowa o pracę, czy umowa zlecenie. Umowa o pracę zawsze będzie miało pierwszeństwo przed zleceniem. Jeśli jednak z tytułu umowy o pracę osoba nie osiąga minimalnego wynagrodzenia, to dodatkowo zostaną oskładkowane także umowy zlecenia – na zasadach takich, jak w przypadku kilku umów zleceń (przykład podany powyżej). Przypadkiem szczególnym są również studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Mogą oni zawierać dowolną liczbę umów zleceń – żadna z nich nie będzie podlegać oskładkowaniu. Umowy zlecenia w przypadku studentów są objęte zwolnieniem z opłacania składek czy to na ubezpieczenie społeczne, czy też zdrowotne. Nie ma więc znaczenia, która umowa została zawarta wcześniej oraz czy student osiąga minimalne wynagrodzenie. Aby jednak z ulgi skorzystać, młody człowiek musi posiadać aktualny status ucznia lub studenta.
