В преддверии Пасхи общество делится на разные группы. Некоторые из нас отказываются от подготовки к празднику, другие же с энтузиазмом в глазах обходят магазины, тщательно убирают дома, взбивают ковры, готовят и пекут. Есть и те, кто работает до последнего момента перед праздниками и даже во время их проведения. Я не имею в виду людей, занятых в торговле, о которых часто говорят вслух. Мои мысли скорее обращены к тем, кого мы обычно не замечаем – машинистам, полицейским, врачам, сотрудникам заправочных станций, работникам электростанций или персоналу, контролирующему движение в аэропортах. Работа по воскресеньям и праздникам не касается только продавцов!

Кто может работать по воскресеньям и праздникам?

Согласно Трудовому кодексу, в воскресенье и праздники разрешено работать:

1. в случае необходимости проведения спасательной операции для защиты жизни или здоровья людей, имущества или окружающей среды или устранения аварии;
2. в непрерывном производстве;
3. при сменной работе;
4. для необходимого ремонта;
5. в транспорте и связи;
6. в предприятиях пожарной охраны и спасательных служб;
7. при охране имущества или защите людей;
8. в сельском хозяйстве и животноводстве;
9. при выполнении работ, необходимых из-за их общественной полезности и ежедневных потребностей населения, в частности в:
   
   • (отменено)
   • предприятиях, оказывающих услуги населению,
   • гастрономии,
   • гостиничных предприятиях,
   • коммунальных службах,
   • медицинских учреждениях и других здравоохранительных учреждениях, предназначенных для лиц, нуждающихся в круглосуточном или суточном медицинском обслуживании,
   • организационных единицах социальной помощи и поддержки семьи и системы замещающего ухода, обеспечивающих круглосуточный уход,
   • учреждениях, работающих в сфере культуры, образования, туризма и отдыха;
     
10. в отношении работников, занятых в системе рабочего времени, в которой работа выполняется исключительно по пятницам, субботам, воскресеньям и праздникам;
11. при выполнении работ:

а) связанных с предоставлением услуг с использованием средств электронной коммуникации в соответствии с законодательством об оказании услуг по электронному пути или телекоммуникационных устройств в соответствии с телекоммуникационным законодательством, принимаемых за пределами Республики Польша, если согласно законодательству, действующему для получателя услуги, дни, указанные в ст. 151(9) § 1 [воскресенья и праздники, прим. автора], являются для него рабочими днями,

б) обеспечивающих возможность предоставления услуг, упомянутых в пункте a.

А если мы работаем в праздничные дни, причитается ли нам повышенная заработная плата, по сравнению с обычными днями?

Обычно заработная плата за работу, выполняемую лицами из ранее упомянутых профессиональных групп, одинакова, независимо от того, выполняется ли эта работа в обычный рабочий день или в праздник. Законодательство не предусматривает в этих случаях никаких дополнительных элементов заработной платы или надбавок. Однако ничто не мешает работодателю, стремясь мотивировать работников к работе в праздничные дни и сокращать количество больничных в этот период, предлагать праздничные ставки заработной платы. Когда такие меры принимаются, это является индивидуальным решением каждого работодателя.

Ситуация выглядит иначе, если работнику был запланирован выходной день, а работодатель поручил ему работу в сверхурочное время. Каждый час работы, выполненной сверх установленного плана, должен быть компенсирован временем отдыха или – если это невозможно – соответственно повышенной заработной платой.

Как рассчитать заработную плату за сверхурочную работу?

Предположим, что работника вызвали на работу в праздничный день, который должен был быть для него выходным. По объективным обстоятельствам невозможно было компенсировать ему это время отдыхом в последующие дни. Предположим, что работник зарабатывает месячную основную зарплату в размере 5000 злотых, к тому же получает постоянную мотивационную надбавку в размере 400 злотых. По поручению работодателя 31 марта 2024 года он работал 3 часа. Рассмотрим, как правильно рассчитать его зарплату за март.

За сверхурочную работу, выполняемую в день, официально выходной, работнику полагается заработная плата за время работы и надбавка в размере 100% от основной зарплаты. Для расчета причитающейся заработной платы мы действуем следующим образом:

Заработная плата за время работы:

(5000 злотых + 400 злотых) / 168 часов * 3 часа = 32,14 злотых * 3 часа = 96,42 злотых

Надбавка за сверхурочную работу:

(5000 злотых / 168 часов * 100%) * 3 часа = 29,76 злотых * 3 часа = 89,28 злотых

Общий доход работника за март в таком случае составит:

5000 + 400 + 96 ,42 + 89,28 = 5585,70 злотых брутто.

Конечно, с рассчитанной зарплаты еще необходимо вычесть взносы в социальное страхование (ZUS) и подоходный налог.

Как вы думаете, удовлетворительна ли такая зарплата за три часа работы в праздничный день?