Согласно общим правилам, составляющие заработной платы, получаемые работниками, подлежат взносам в пенсионное страхование (ZUS). Однако, в соответствии с положениями Постановления министра труда и социальной политики от 18 декабря 1998 года, касающегося подробных правил определения основы для расчета взносов на пенсионное и инвалидное страхование, существуют некоторые исключения. Например, «материальные выгоды, вытекающие из коллективных договоров, положений о заработной плате или правил оплаты труда, заключающиеся в праве на покупку по ценам ниже розничных некоторых товаров, предметов или услуг и пользование бесплатными или частично платными проездами транспортными средствами» не включаются в основу для расчета взносов. Это означает, что доходы от льготной покупки спортивной карты, субсидируемой работодателем, не являются основой для начисления взносов ZUS.
Как правило, документы, такие как законы, постановления, коллективные договоры или правила труда, не вызывают сомнений в их юридическом статусе. Немного менее однозначным является вопрос других правил оплаты труда, упомянутых в постановлении. В 2016 и 2018 годах ZUS выдал индивидуальные интерпретации (WPR/200000/43/417/2018 и WPI/200000/43/900/2016), в которых указал, что правила оплаты труда имеют внутренний характер, такие как коллективные соглашения, правила и уставы, если они были изданы на основе закона и определяют права и обязанности сторон трудового договора в отношении неденежных выплат. Эти документы должны соответствовать формальным и содержательным критериям — они должны основываться на законе и ссылаться на упомянутое постановление, чтобы они могли рассматриваться как источник трудового права.
Тем не менее, ZUS не признает за внутренние правила такие документы, как:
- трудовой договор (WPI/200000/43/618/2020),
- объявление о принципах премирования (WPI/200000/43/900/2016),
- распоряжения, не являющиеся неотъемлемой частью правил или коллективных договоров (WPI/200000/43/751/2016).
Аналогичную позицию занимают также суды, например, Апелляционный суд в Гданьске в решении от 10 мая 2026 г. (III AUa 191/16).
Стоит помнить об этих правилах, когда мы несем ответственность.
