«Через двадцать лет работы в одной компании я получила предложение о расторжении трудового договора по взаимному согласию». Так начиналась запись, найденная в одной из групп в социальных сетях. Хотя пост касался более широких психологических и жизненных аспектов, на которых мы здесь не будем останавливаться, он привлек мое внимание к проблеме, которая часто возникает на тренингах, которые я провожу.
Какие действия должен предпринять работник и какие права ему принадлежат, когда он получает предложение о расторжении договора по взаимному согласию?
Прежде всего, согласно действующему законодательству, никто не может «получить» соглашение в смысле его навязывания. Соглашение, как следует из названия, требует согласия всех сторон. Следовательно, работодатель, так же как и работник, может предложить расторжение договора по взаимному согласию, но не может навязать свою волю другой стороне. Важно, что отсутствие ответа на предложение о расторжении договора со стороны другой стороны означает отсутствие принятия и продолжение трудовых отношений.
Если работник получает от работодателя предложение о расторжении договора по взаимному согласию, он имеет право отказаться от его подписания. В таком случае до расторжения договора не доходит. Конечно, работодатель в этом случае может решить об увольнении, что является односторонним заявлением о его завершении, но это связано с другими требованиями и последствиями.
В чем разница между соглашением и увольнением?
В случае увольнения работником, работодатель обязан указать причины расторжения договора. Работодатель не может расторгнуть договор без веской причины, такой как ненадлежащее выполнение обязанностей, нарушение правил социального сосуществования, реорганизация предприятия или ликвидация рабочего места. Если работник не допускает ошибок в работе или поведении, увольнение возможно только через ликвидацию его рабочего места. Часто это может быть реальной причиной для работодателя предложить соглашение сторон, избегая выплаты выходного пособия.
В каких случаях соглашение может быть выгоднее для работника, чем увольнение?
Если работник заслуживает расторжения договора в порядке немедленного увольнения, то есть дисциплинарного, в трудовой книжке это будет отмечено согласно ст. 52 Трудового кодекса, что однозначно указывает на причину расторжения. В таком случае соглашение сторон может быть выгоднее, так как избегается негативная запись в трудовой книжке.
Аналогично, если работник не выполнял свои обязанности, рассмотрение соглашения может быть для него лучшим выходом. Однако каждый работник должен самостоятельно принять решение, руководствуясь своими потребностями и последствиями своих решений.
Помните, что соглашение сторон не может быть навязано. Это выбор, требующий согласия обеих сторон трудовых отношений.
